العلاقة بين العنصر البشري و السلوك التنظيمي

أما شيلدون فقد تناولها على أنها وظيفة ينتم بموجبها رسم السياسات و التنسيق بين أنشطة المنظمة الرئيسية:الإنتاج و التوزيع و المالية و تصميم الهيكل التنظيمي لها و القيام بأعمال الرقابة على . وبما أن السلوك التنظيمي يركز على سلوكيات وتفاعلات العنصر البشري والذي يعتبر أهم عناصر الانتاج في المنظمه لذا فأن نجاح المنظمه مرهون بنجاح وتفعيل العنصر البشري وتحسين أدائه

2023-02-07
    الوظائف المناسبة ل enfp
  1. أولا: تعريف إدارة الموارد البشرية
  2. 1- مفهوم السلوك
  3. أهمية المنظمات في حياتنا